Articolele Mele (o invitatie la conversatii si dezbateri)

La ce ma tot gandesc dupa ce am venit din Balcic (BG)

with 5 comments

Gnothi_Sauton_Reichert-Haus_in_Ludwigshafen

Cum pot face sa conving mai multi oameni ca in obiceiurile de consum, pe langa plata lunara a facturilor de mobil, pe langa mersul saptamanal la supermarket sau plecatul in concediu, ar trebui adaugat si timp pentru continuarea propriei educatii?

Maturizarea individuala si insanatosirea societatii, cresterea nivelului de responsabilitate, nu se poate baza doar pe banii alocati pentru instruire de companii sau de institutiile statului! In primul rand, pentru ca acesti bani vor fi mereu asociati cu interesele celor care ii ofera (marea lor majoritate, cu o credibilitate subreda si in scadere), iar in al doilea rand, pentru ca nu creaza motivatie suficienta de a depune un efort care sa schimbe lucrurile din jur. Educatia si instruirea au valoare atunci cand apar natural, ca o prioritate individuala, in preocuparile saptamanale ale unui individ – si se regaseste astfel permanent, de-a lungul intregii vieti. “Are you practicing like Lang Lang?”

Cum pot face sa-i conving pe aceeasi oameni, ca teme si subiecte precum etica, responsabilitate publica, filozofie si alte stiinte sociale sunt esentiale si indispensabile in programele de educatie, pentru reasezarea unor valori sanatoase la fundatia societatii noastre sau a companiilor pentru care lucram?

Timp de mai bine de 15 ani am construit, vandut si implementat doar programe cu continut axat strict pe dezvoltarea unor abilitati manageriale “tehnice”, care sa genereze mai multa eficienta si mai mult profit pentru actionari. Nimic rau in asta. Dar nu aceeasi atentie au primit stiintele care ajuta la explorarea, intelegerea si cristalizarea unei ideologii sustenabile individuale sau de organizatie. Nu-mi aduc aminte ca in ultimii 5 – 6 ani sa fi reusit sa aduc serios si matur in discutie corelatia dintre valorile unui individ, principiile companiei pentru care lucreaza si codul ei de etica, si aspiratia acesteia pentru o performanta sustenabila (economica si sociala).

Cum pot convinge pe cineva ca trebuie mai intai sa descopere si sa afle cine este, inainte de a avea pretentia de a conduce si a-i invata pe altii?

Seria de filme “Razboiul Stelelor” exemplifica extraordinar de bine aceasta tema! Regizorul filmului, George Lucas povesteste despre propria filozofie si momentele din viata personala care i-au fost sursa de inspiratie pentru acest film. Intreaga serie reflecta importanta uceniciei facute sub indrumarea unui mentor, ridica intrebari despre mistic si realitate, despre transformare, scoate in evidenta legaturi intre stiinta, spiritualitate si filozofia unor religii! Expresia “Cunoaste-te pe tine insuti” se afla in centrul povestilor mitologice grecesti si cred ca este mai actuala ca oricand. “WHO ARE YOU [these days]?”, este si una din replicile favorite de azi ale lui Tom Peters!

Ma gandesc la aceste lucruri, de saptamana trecuta, de cand am venit din Balcic, caruia ii transmit ca ii voi mai face o vizita in aceasta vara! Vizitati gradinile castelului, dupa ce soarele a apus, singuri sau cu prieteni dragi, si spuneti-mi apoi ce intrebari v-au venit in minte!

Anunțuri

Written by Viorel Panaite

Iulie 5, 2009 la 4:46 pm

Publicat în Human Invest

Tagged with

5 răspunsuri

Subscribe to comments with RSS.

  1. Tot asa frumos e Balcicul? Nu i-a trecut? :)

    Primul gand, dupa ce-am citit post-ul tau: „Sometimes going back to basics is essential for going forward.”

    Si iaca cum criza are si efecte benefice … numai ca mersul asta la „basics” e al dracului de greu pentru ca nu e chiar atat de „digerabil” sa te uiti bine in ochii celui/celei care te priveste dimineata din oglinda si sa vezi daca-l/o mai cunosti sau nu.

    Intrand brutal in cele pragmatice – cred ca este esentiala corelarea propriilor valori cu cele ale companiei pentru care prestezi (considerand ca valorile companiei au trecut de nivelul pur declarativ). Fara aceasta corelare (care da si integrarea in grup) angajatii iti sar din barca fara sa clipeasca cand apare o oportunitate sau „functioneaza” in reluare.

    Si dau dintr-una in alta ca babele – acum 1-2 saptamani, pe un grup romanesc din LinkedIn, un KAM al unei companii de recrutare intreba cum sa faca sa-i ajute pe clientii lui sa-si dea seama daca candidatii de la interviuri erau realmente interesati de job-urile oferite sau doar de bani.
    Oare cum pot sa faca asta? ;)

    Andreea Elefteriu

    Iulie 6, 2009 at 12:05 am

  2. Buna Andreea,
    Balcic-ul e … si mai frumos! Fie saptamana viitoare, fie in doua saptamani mai merg inca o data…!!

    In aceasta perioada am foarte multe pranzuri si cafele, din diverse motive, cu persoane pe care le cunosc pentru prima data! Raman in contact doar cu aceea cu ale caror valori rezonez…!! Cum vad asta? Urmaresc temele si subiectele pe care acestia le ridica in conversatia noastra. 2009 este anul in care cred ca poti cunoaste cel mai bine prioritatile oamenilor: ale prietenilor, colegilor, candidatilor, clientilor …..!!!

    Viorel Panaite

    Iulie 9, 2009 at 8:08 pm

  3. Servus!

    Te rog saluta Balcicul din partea mea. ;)

    Si apropo de prioritati – cred ca dincolo de prioritatile celor din jur, in 2009 multi vor fi cumva fortati sa-si recunoasca/regandeasca prioritatile si sa se … reinventeze, sa spunem.

    Andreea Elefteriu

    Iulie 10, 2009 at 12:39 am

  4. Salut Viorel

    Eu personal tin training-uri de dezvoltare personala si ma axez mai putin pe dezvoltarea abilitatilor tehnice. Dilema asta o am si eu. Am tinut o prezentare la care au participat 50 de persoane, entuziasm mare, s-au inscris la un training 24 si au venit 3… Pe moment a incoltit dorinta lor de schimbare dar nu au mers mai departe. Discutam cu o prietena pe tema asta si-mi spunea ca a tinut un training de succes la o companie de comunicatii.A fost de succes pentru ca oamenii erau interesati direct de subiect fiind presati din exterior, daca nu invatau erau dati afara. A fost singurul training la care oamenii trageau de ea sa invete!
    Stii ce este interesant? Oamenii se duc la psiholog (dezvoltare personala deci) atuni cind nu se mai poate, adica: sunt in pragul unui divort, un copil o ia razva, sunt singuri, dependenti (alcool, dulciuri, sex) etc. Din experienta iti spun ca oamenii nu vin: „Salut. As vrea sa traiesc mai bine” vin cind nu mai pot si sunt disperati.
    Revenind la comentariul tau. Pentru ce sa-mi bat capul cu etica? Imi creste salariul? Sunt mai apreciat?
    Esti mai apreciat daca zimbesti, esti vesel, echilibrat si te bucuri de viata. In nici un caz. Asta le numim: chestiuni private.
    Presiunea externa pe schimbare interna este foarte mica. In occident s-a ajuns in cealalta extrema. Trebuie sa zimbesti altfel iti pierzi slujba, increderea in sine si speranta sunt obligatorii etc. La noi e invers. Este OK sa fii morocanos, trist, eventula disperat (asta e trandy). Deci, de ce sa ma shimb?

    Cu prietenie
    Alexandru

    Alexandru Constantin

    Iulie 19, 2009 at 3:05 pm

  5. Salut Alexandru,

    O explicatie inginereasca si sistemica asupra motivelor pentru care lucrurile nu se pun in practica dupa un training, poti gasi in cartea „Know Can Do!” http://www.kenblanchard.com/knowcando/

    Majoritatea furnizorilor locali si majoritatea companiilor-client din Romania nu au fost pana acum suficient de bine pregatiti sa treaca de la sesiuni de training independente, la implementarea unor procese de invatare, parte a proceselor curente de business.

    M-a astept ca lucrurile sa se schimbe in sa in urmatorii 3 – 5 ani ….!

    Viorel Panaite

    August 4, 2009 at 12:15 pm


Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: